Diversity Management (engl. diverse = vielfältig) ist eineHerangehensweise in der Personalführung. Im Gegensatz zu vielen anderenAnsätzen in der Betriebswirtschaftslehre wird Vielfalt (vgl. Diversität) von Arbeitnehmenden hierweder als Hindernis begriffen, noch als ein Faktor, der bei der Arbeit keineRolle spielt. Vielmehr werden individuelle Besonderheiten bewusst bejaht undals ein Faktor begriffen, der zum wirtschaftlichen Erfolg beiträgt.